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    2016年韩语考试介绍大全

       日期:2016-10-05     来源:应届毕业生网    浏览:742    评论:0    
    核心提示:  韩语等级考试  韩语等级考试实际上是分很多类别的,目前我国对韩语等级考试共分为2个类别:国际商务韩语等级考试和全国BKT商务韩语水平等级考试。  国际商务韩语等级认证考试  【认证定义】  本考试是职业能力考试,主要考核在对韩贸易环境中,业

      韩语等级考试

      韩语等级考试实际上是分很多类别的,目前我国对韩语等级考试共分为2个类别:国际商务韩语等级考试和全国BKT商务韩语水平等级考试。

      国际商务韩语等级认证考试

      【认证定义】

      本考试是职业能力考试,主要考核在对韩贸易环境中,业务辅助人员对专业韩语的识别及表达能力。

      【项目背景】

      入世后随着我国从事国际贸易企业的数量大幅增加,大批中小企业、民营企业、制造业企业、国内零售企业大规模纷纷入盟外贸行业,众多新获得进出口经营权的企业都希望在短时间内将自身的业务扩大,高素质、专业化的外经贸专业人才已成为企业参与国际业务竞争的必备的因素,外经贸企业对专业人才需求规模骤升,对业务人员的专业化要求也更加丰富,据商务部统计,目前我国外经贸企业各类高级管理人才缺口将近10万人。

      国际商务韩语是外经贸行业从业人员必备的职业能力,也是企业招录外贸业务人才必考的项目,熟练掌握国际商务韩语是成为现代商务专才的第一步,也是广大学生进入职业生涯的重要起点。为适应这一需求,商务部中国对外贸易经济合作企业协会在广泛调研的基础上,针对国际贸易企业业务骨干基础韩语能力水平测试,推出了 “国际商务韩语等级考试(初级)”认证。

      【认证机构】

      商务部中国对外贸易经济合作企业协会(China Shippers’ Association,简称“外经贸企协”)(http://www.chinaftat.org/)是由原中国对外贸易经济合作部于一九八九年批准成立的我国唯一的外经贸行业组织。国家商务部为其直接领导。根据《中华人民共和国对外贸易法》有关规定,外经贸企协以全国外贸、外经、工贸、科贸等各类进出口企业为服务主体;专业从事外经贸企业改革与发展、研究与实践等工作。引导和帮助进出口企业建立符合社会主义市场经济规律的现代企业制度;通过教育培训建立一支与时俱进的与我国外经贸业务相匹配的专业人才队伍,以促进我国对外贸易经济合作事业的蓬勃发展是协会的核心业务。

      EPS-KLT

      考试性质及目的

      EPS-KLT是根据韩国外国人雇用许可制专门针对希望赴韩就业人员必须通过的基础韩国语能力考试。

      EPS-KLT的主要内容由考察基础生活会话能力和产业工作现场所必要的对基础韩国语的理解、使用能力的问题组成。实施基础韩国语能力考试会使海外同胞及赴韩就业人员能够掌握理解产业现场安全守则等规章制度所需之基础语言能力,以至避免因交流不畅而出现的产业灾害或不应有的损失。基础韩国语能力考试的根本目的在于保护外国人就业人员的安全,方便其日常生活,提高劳动效率,保证自己的合法权益。

      考试主管部门及施行机关

      主管部门:大韩民国劳动部

      施行机关:韩国产业人力工团

      招募对象

      1:凡年满18-38岁。 2:身体健康,无传染病,无身体障碍,无严重疾病。 3:没有犯罪前科,没有非法滞留史,没有韩国领事馆拒签史。 4:品德优良,能吃苦耐劳,艰苦奋斗,具有爱国心。 5:参加韩国语能力考试(EPS-KLT)合格人员。(其它类型的韩国语考试证书均无效)。

      外国人雇佣许可制度的定义

      雇佣许可制度允许未能雇佣本地员工的雇主合法雇佣足够数量的外国员工,这是韩国政府以一种有组织的方式引进和管理外国员工的制度 - 为外国员工建立一套有效的雇佣管理制度

      - 享有与本地员工同样的劳动条件和人权

      - 为了防止滥用员工,政府选择并邀请外国员工

      - 由于经济发展以及进入老龄化社会导致劳动力缺乏,大部分国家都在引进合法雇佣外国员工的制度

      适合外国员工从事的许可行业类别

      - 在外国雇佣许可制度规定下,外国员工被限制只能在5个行业中工作

      - 制造业、建筑业、农牧业(农产品种植、畜牧)、渔业、服务业(冷冻仓储、餐馆饭店、商业支持服务、社会福利、污水处理、汽车一般维修服务、护理、家政服务等)

      外国员工的法律地位

      在雇佣期间,外国员工与本地员工一样适用有关劳动方面的法律,例如《劳动标准法》、《工业安全健康法》等

      - 从事家政服务的员工不适用劳动法。雇主可以决定和执行《民法》实施法规中的所有劳动条件,包括劳动时间、解雇、休息日和假期

      - 相关法规中的一些条款不适用于从事农业、林业和渔业的外国员工

      ※ 例如:从事农业、畜牧业、渔业的外国员工不适用于《劳动标准法》中的“额外工资法规”(工作 时间延长以及在假期工作)

     
     
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